Lantmännens status vs Swedwatch rekommendationer Swedwatch, Latinamerikagrupperna och Miljöförbundet Jordens Vänner rekommenderar företagen att:

• Anta uppförandekoder om detta saknas, eller revidera dem enligt nedan om så behövs. Uppförandekoderna ska vara offentliga och bör inkluderas i kontrakten så att de får bindande status.

Lantmännens uppförandekod antogs i februari 2008 och implementeras nu internt och hos våra leverantörer. Under 2010 kommer vi göra våra första revisioner på plats hos våra leverantörer.

• Basera uppförandekoderna på de relevanta internationella konventioner som nämns i denna rapport, och nationell lagstiftning.

- Lantmännens uppförandekod utgår från nationell lagstiftning och  Global Compact som baserar sig på:
- Den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna
- ILO: s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet
- Riodeklarationen om miljö och utveckling
- Förenta nationernas konvention mot korruption

• Skriva in försiktighetsprincipen i uppförandekoden. Tydligt är att den brasilianska lagstiftningen är högst otillräcklig vad gäller bekämpningsmedel.

- Försiktighetsprincipen är en av de bärande principerna i vår uppförandekod. När det gäller att applicera den i olika sakfrågor som bekämpningsmedel i sojaproduktionen, jobbar vi genom utveckling av internationella certifieringssystem för att ställa specifika krav. Alla våra leverantörer är medlemmar i Round Table for Responsible Soy (RTRS). I det fortsatta arbetet är det viktigt att påverka processen så att bekämpningskraven skärps.

• Offentliggör konkreta och mätbara strategier för hur implementeringen av uppförandekoderna ska gå till och hur kontrollerna och kontrollmekanismerna ska kvalitetssäkras och utvärderas.

-Lantmännens implementeringsplaner av uppförandekoden samt hur vi jobbar med prioriterade sakfrågor redovisas årligen i vår Hållbarhetsredovsining (enligt GRI C-nivå)

• Kontrollera leverantörer och kontrollorgan genom oannonserade besök och informationsinhämtning från lokalbefolkning, organisationer och fack. Det är också viktigt att anställda intervjuas utanför arbetsplatsen så att de vågar förmedla eventuell kritik utan att riskera uppsägning.

- Under 2010 kommer vi att genomföra våra första egna leverantörsrevisioner för att säkerställa att kraven i uppförandekoden efterlevs. Detta kommer ske genom oannonserade besök som genomförs av våra internationella samarbetspartners för leverantörsrevision.

• Offentliggöra resultatet av kontroller och revisioner så att berörda parter och andra intressenter kan utvärdera företagens arbete. Någon typ av klagomålsmekanismer bör sättas upp för att kanalisera eventuell kritik.

- Resultaten av de kommande leverantörsrevisionerna kommer att redovisas i hållbarhetsredovisningen

• Verka för att öka hållbarheten inom sojaproduktionen i Brasilien, exempelvis inom ramen för certifieringen ProTerra. Medlemskap i framtida flerpartsinitiativ på köttsidan bör också främjas.

- Lantmännen köper redan i dag soja producerad enligt ProTerra standarden till ca 20 %. Detta täcker dock inte alla oönskade bekämpningsmedel vilket gör det nödvändigt att även utveckla certifieringssystemen.
Lantmännen är medlemmar i Roundtable for Responsible soy och driver på utvecklingen av ett brett förankrat certifieringsystem som kan täcka in stora delar av soja produktionen och därmed åstadkomma betydande förbättringar.

• Enbart göra inköpen från certifierade odlingar i framtiden och säkerställa sojans och köttets ursprungsområde.

- Lantmännens mål är att utöka sin andel certifierad soja enligt RTRS kriterierna när dessa finns på plats. Under 2010 görs de första provcertifieringarna.

• Göra och offentliggöra regelbundna GMO- och kemikalietester av importerad soja och kött.

-Innehållet i våra produkter avseende GMO redovisas öppet redan idag och följer gällande lagstiftning. Vid eventuella avvikelser rapporteras avvikelser till berörda parter såsom myndigheter och bransch.