Att verka för kulturell mångfald är nödvändigt för att kunna konkurrera på en global och mångkulturell marknad och det stämmer väl överens med Lantmännens vision om en sund arbetsmiljö. Vår grundsyn är att det ska finnas lika förutsättningar för alla anställda att utvecklas.

Idag är Lantmännen är ett mångkulturellt företag som strävar efter att skapa en dynamisk arbetsplats där olika erfarenheter leder till ökad kreativitet, bättre idéer och ett mer utvecklande arbetsklimat. Vi har en övergripande mångfaldspolicy och utvärderar regelbundet rekrytering, ledarutveckling och det strategiska arbetet för att öka mångfalden.

Lika viktigt som att skapa ett företag med en etnisk mångfald är arbetet för jämställdhet mellan könen. Här har vi tagit fram mallar och verktyg för ökad jämställdhet. Det finns likabehandlingsplaner och statistik som följer upp löneutveckling och sjukfrånvaro för att säkerställa jämlikheten. Det är naturligtvis självklart för oss på Lantmännen att alla ska ha lika lön för lika arbete.